三年三易总经理，“投资优等生”君龙人寿保费不优等
时间：2025-09-09 11:02:09 阅读：
时隔仅一年多，君龙人寿保险有限公司再次调整总经理人选。9月8日，这已经是君龙人寿三年左右第三次调整总经理人选。近年来，君龙人寿总经理岗位变动犹如走马灯一般。不同于投资收益率处在高位，该公司保费却面临下滑的窘境。俗话说换帅如换刀，在行业深度转型期，险企换将意味着可能要换思路、换打法。
总经理降为副总
根据君龙人寿近期公告，自8月25日起，任命廖明宏为君龙人寿临时负责人。同时，徐洪泰不再担任该公司总经理一职。
透过履历来看，廖明宏曾担任陆家嘴国泰人寿总经理，而陆家嘴国泰人寿与君龙人寿有着相似的两岸合资背景。简历显示，廖明宏出生于1969年，台湾淡江大学数理统计专业本科毕业，并获台湾逢甲大学保险学硕士和复旦大学EMBA，目前为君龙人寿临时负责人、首席投资官。在此之前，廖明宏曾任台湾人寿保险股份有限公司副总经理，台湾国泰人寿保险股份有限公司副总经理，陆家嘴国泰人寿总经理，台湾国泰人寿保险股份有限公司直效行销部、台中业务区部、业务发展委员会、大陆经营团队部门负责人等。
不同于一般管理层调整的你来我往，君龙人寿原总经理徐洪泰仍留在该公司，将继续担任君龙人寿副总经理，负责该公司的产品战略规划、产品市场研究与开发，产品精算系统建设，这样的安排在业内并不多见。
对于此次人事调整，君龙人寿告诉君龙人寿同时强调，廖明宏在两岸合资险企的长期管理实践，形成了对两岸金融资源整合、保险经验互鉴的独到洞察。这种兼具台湾成熟保险服务底蕴与大陆市场适应性的复合视野，与公司作为两岸合资险企的基因高度契合，能够更好地推动股东资源协同，助力公司在行业转型中把握两岸融合带来的战略机遇。
三年三易
在当前利率下行、新会计准则实施等多重压力下，越来越多中小险企在股东更迭与战略转向中频繁换将，试图通过人事调整寻求破局之道。
对于此轮人事调整，君龙人寿强调，管理层变动不会对公司治理结构与战略稳定性产生影响。公司当前的战略规划、运营方案均基于长期发展逻辑与股东共识制定，经董事会审议通过后形成明确执行框架，不会因管理层调整发生方向性改变。
不过，在业内人士看来，如此节奏的人事震荡难以避免会对公司经营稳定性带来影响。河南泽槿律师事务所主任付建认为，频繁更换总经理会给外界传递出不稳定的信号，影响客户和合作伙伴对公司的信心，不利于业务拓展和品牌形象塑造。
中国企业资本联盟副理事长柏文喜同样提到，对于保险公司来说，每位总经理可能有不同的战略思路，频繁更换可能导致公司战略缺乏连续性，影响中长期业务布局。此外，高管更替频繁可能引发内部不确定性，影响员工士气和团队稳定性，进而波及业务执行效率。
投资负债两重天
君龙人寿于2008年12月在厦门正式开业，是国内首家总部设在福建省的两岸合资保险公司。
虽然君龙人寿位居中小险企队列，但今年在投资端表现优于同业机构。从上半年投资收益率指标来看，59家非上市寿险公司中，君龙人寿以4.67%的投资收益率位居榜首。
谈及投资端成绩，君龙人寿坦言，公司必须客观认识到今年上半年突出的投资成绩存在一定的市场时机因素，目前公司整体规模尚小，单次的收益排名并不是公司所追求的核心目标。依托专业团队建设可持续的投资体系与投资能力才是长期稳健发展的扎实基础。该公司同时表示，未来投资端一方面会持续配置长期利率债及高信用等级企业债等低风险久期产品，同时也会精准布局一二级市场和REITs等收益较高、风险可控的资产，保障低利率环境下的利差需求。
尽管投资收益表现不俗，但保险公司的综合实力也需从负债端进一步检验。投资端更多受股市、债市等外部因素影响，保险公司内功修炼得如何同样值得关注。从负债端表现来看，今年君龙人寿保费出现了较为明显的负增长。数据显示，今年上半年君龙人寿实现保险业务收入9.04亿元，去年同期为13.6亿元，同比减少33.49%。
君龙人寿将保险业务收入下滑归因于主动优化业务结构，该公司解释称，今年上半年公司进行业务结构的主动优化。当前公司持续聚焦高价值、长期保障型业务，并主动控制短期理财型产品销售节奏。
柏文喜告诉