过去一年，香港的就业市场经历了重大挑战，裁员和经济不确定性影响了整体形势。根据全球最受信任的人才解决方案公司罗伯特沃尔特斯(Robert Walters)的数据，2024年香港白领职位空缺明显减少，收到的工作申请数量激增122%，表明专业人士寻求新机会的愿望越来越强烈。

 

就业市场变得更加由雇主驱动，由于机会有限，雇主拥有更多优势。调查还显示，只有55%的雇主预测2025年员工加薪，比2023年11月的结果下降了9%。在这些雇主中，77%的雇主可能会在未来一年给员工加薪1-5%。

 

尽管如此，Robert Walters Hong Kong报告了来年复苏的积极迹象。大约15%的受访雇主计划在2025年增加永久员工人数，而18%的雇主计划扩大合同工人数。这些发现是罗伯特·沃尔特斯2025年全球薪酬调查的一部分，这是一项权威的薪酬趋势分析和基准。

 

高技能专业人士优先考虑工作保障

 

考虑到全球经济衰退和当地经济挑战，专业人士越来越优先考虑工作保障，反映出对职业发展的谨慎态度。调查显示，25%的专业人士不打算在2025年换工作——比2024年增加了13%。46%的专业人士表示对本领域的工作机会缺乏信心，比上一年上升了9%，这一事实进一步强调了这种谨慎。

 

Robert Walters Hong Kong的董事总经理John Mullally评论说:“填补职位空缺需要更长的时间，许多招聘经理认为有大量的人才可供选择，但事实恰恰相反。许多实力更强的候选人厌恶风险，他们把工作稳定性放在首位，而不是探索新的机会。

 

值得注意的是，虽然62%的求职者希望加薪10%或更多，但只有33%的雇主愿意满足这些期望。这种情况为在更大的候选人才库中找到合适的人才提供了更具挑战性的环境。紧张的预算增加了获得顶级候选人的难度，这些候选人现在要求更高的风险溢价来考虑新的机会。

 

中层管理者的崛起

 

在一个注重成本的市场中，人们明显倾向于聘用中层员工，这反映了一种战略性的人才获取方式。根据调查，31%的雇主表示，他们认为高级助理级别的人才短缺最严重，其次是经理级别(25%)，以及高级经理和首席执行官职位(25%)。

 

这种趋势可能反映了企业在经济低迷时期精简运营的趋势，导致组织结构更加扁平，中层经理在其中发挥着关键作用。公司强调内部晋升，允许那些熟悉公司文化和流程的人以最小的干扰进入新的角色。

 

为了解决中层管理者取代高层职位所造成的经验差距和技能短缺，企业必须投资于持续培训和发展，让这些管理者具备必要的技能。根据调查，近40%的雇主专注于改善他们的L&D计划，以在2025年前提升现有员工的技能，确保他们的劳动力能够适应市场的挑战。

 

人工智能在工作场所变得更加普遍

 

人工智能在工作场所的使用正在增加，75%的专业人士报告说他们在工作中使用人工智能模型，如ChatGPT从2023年11月的45%跃升。最常见的应用包括文案、内容创作和编辑(41%)、数据分析(24%)以及研究和信息收集(37%)。

 

值得注意的是，超过一半的专业人士(53%)表示，他们不担心人工智能模型取代常规角色的出现。这反映出人们越来越相信人工智能是一种提高生产力的工具，而不是在不断发展的工作场所取代工作。

 

雇主寻求灵活且经济高效的解决方案来雇佣人才

 

香港的雇主正转向灵活且经济高效的解决方案来满足他们的人才需求。对合同工的需求正在上升，尤其是在短期项目的技术领域。根据Robert Walters Hong Kong的数据，18%的受访雇主计划在2025年扩大其合同劳动力。与此同时，许多雇主正在使用托管服务模式来扩充员工队伍，从而提高运营的灵活性和效率。

 

此外，香港吸引海外人才的战略举措也越来越有吸引力。企业越来越多地从Mainland China寻求人才，尤其是技术人才。根据Robert Walters Hong Kong的数据，53%希望在香港工作的Mainland China专业人士愿意以合同工的身份受雇。这表明，政府的人才举措正在有效地扩大雇主可用的人才库。

 

2025年谨慎乐观

 

尽管过去几年面临种种挑战，但人们对明年上半年招聘人数的增加保持谨慎乐观。John Mullally评论道:“在经历了两年半的经济放缓之后，尤其是在金融服务领域，我们可能会迎来一个转折点。恒生指数今年上涨了15%，过去几个月IPO活动有所增加。”

 

根据调查，15%的雇主计划在2025年增加永久员工人数，而18%的雇主计划扩大合同员工。半数雇主表示，他们的招聘计划将保持不变。